Missão gestão de pessoas:

De que forma a Gestão de Pessoas poderá contribuir para que a Missão da empresa seja atingida pela empresa?

Através de um Planejamento Estratégico que vise possibilitar real produtividade, qualidade e assertividade, bem como satisfazer anseios pessoais e profissionais dos colaboradores.

Objetivo do Negócio: Motivar pessoas.

Indicador do Negócio: 80% das pessoas satisfeitas e figurar entre as 70 melhores empresas para trabalhar.

Políticas de Gestão de Pessoas:

• Realizar recrutamento e seleção por competências;
• Estimular e desenvolver permanentemente a qualificação e capacitação dos colaboradores por meio de cursos, palestras e treinamentos (internos e externos);
• Identificar e monitorar o nível de satisfação dos colaboradores e desenvolver planos de ação para atendimento de suas expectativas e necessidades;
• Promover práticas e processos de gestão que levem à satisfação no trabalho e ao comprometimento de todos os empregados com as metas e os princípios éticos das empresas;
• Implantar e gerir o plano de cargos e salários;
• Promover processos de comunicação estruturados, facilitando a troca de informações e a consolidação da cultura empresarial;
• Estimular e valorizar junto aos colaboradores o atendimento às práticas de segurança, meio ambiente e saúde, qualidade de vida, em consonância com as políticas da empresa e instituições normatizadoras;
• Buscar índice de rotatividade (turnover) reduzido;
• Despertar a consciência do colaborador sobre sua responsabilidade social, por meio do desenvolvimento de projetos sociais;
• Promover relacionamento interpessoal de modo que facilite os objetivos em geral;

Processo Seletivo:

O recrutamento e seleção se dão a partir de uma necessidade de substituição ou aumento do quadro atual de colaboradores. A seleção é por competência, onde os critérios de avaliação são realizados de acordo com a necessidade requisitada. Nosso processo seletivo é dinâmico e participativo, envolvendo diversos colaboradores na busca do melhor candidato. Nossas vagas são divulgadas através de inúmeros canais, seja internet, jornal, faculdades, parceiros, dentre outros.

Inserção de novos colaboradores:

No primeiro dia de trabalho de um novo colaborador as atenções do RH são todas voltadas a ele, sendo repassadas todas as informações necessárias acerca da empresa, o que é o negócio, missão, visão e valores, histórico, normas e procedimentos em vigor.

Treinamento e desenvolvimento:

Através do LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE DE TREINAMENTO, (LNT), percebemos as reais necessidades de treinamento de nossos colaboradores. A partir daí, nossas ações se voltam para o cronograma de realização dos treinamentos tanto internos como externos.

Segurança no trabalho:

A partir dos programas PPRA e PCMSO, buscando um mobiliário adequado, atualizações de exames periódicos, ginástica laboral, dentre outros, queremos manter um ambiente saudável e recomendável, objetivando o bem-estar de nosso colaborador e conseqüente melhor produtividade.

Comunicação:

• Reuniões: nossas reuniões são constantes, rápidas e participativas;
• Intranet: a intranet é nossa grande ferramenta de apoio à comunicação com conteúdos variados, desde relação de colaboradores até notícias atualizadas e de interesse de todos;
• Mural: o mural está exposto na sala do lanche, onde todos têm acesso;
• Skype/E-mail: ferramentas de ação imediata;
• Normas Internas: conteúdo acessível a todos, onde normas e procedimentos relacionados à política da empresa estão claros e transparentes;
• Sino: o sino é um instrumento de comemoração, que soa quando metas são atingidas, por menores que sejam.
• Trocando idéia com o diretor e com o RH: este projeto visa a aproximação e oportunidades de melhoria.

Datas Comemorativas:

São vários os momentos em que a empresa se mobiliza para comemorar. Saiba de alguns: dia dos pais, dia das mães, dia da criança, dia do amigo, 7 de setembro, dia da mulher, Páscoa, Natal, final de ano, festa junina, dia do trabalhador, formandos, dia casual, etc.

Responsabilidade Social:

Não são poucos os momentos em que lembramos de nosso próximo. Uma das ações mensais é a ajuda de nossos colaboradores a uma creche da cidade. Campanhas da Solidariedade a exemplo da Campanha de DO AÇÃO são comuns entre os colaboradores, especialmente com a entrada do frio e com a chegada das festividades de Natal.

Benefícios:

• Ginástica Laboral;
• Convênios com associações médicas;
• Parceria com diversas clínicas dentárias;
• Descontos especiais em restaurantes;
• Descontos especiais em faculdades da região;
• Auxílio Educacional;
• Horários flexíveis;
• Ajuda de custo em festas de integração;
• Presente aos noivos em véspera de casamento;
• Parceria com SESC;
• Seguro de Vida;
• Empréstimos Consignados;
• Intervalos de 15 min por turno com lanches servidos pela empresa;